| 日期：2016-09-18 |
今年以来，为进一步贯彻“人才强税”战略，适应新形势下税收管理现代化需要，大力提高各级税务干部的业务素质和综合素养，绍兴市局认真组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，在全市系统上下营造了“人人争当业务能手，个个争创岗位标兵”的良好氛围。 一是加强组织领导，及早推进活动。该局高度重视，从“为省局输送优秀人才、为市局争荣誉、为基层锻炼队伍、为参考人员提供平台”多方共赢的角度深刻领会大比武活动的意义。理顺工作机制，印发《绍兴市国家税务局关于在全市国税系统开展“岗位大练兵业务大比武”活动的通知》，成立由“一把手”任组长的练兵比武工作领导小组，统一部署开展全市系统岗位练兵、比武活动，并确定行政管理、征管评估、纳税服务、税务稽查和信息技术五大岗位牵头处室，尽早对“岗位大练兵、业务大比武”大比武作出安排。市局人教处、各类别牵头处室及县（市、区）局分别做好活动方案的制订、落实、指导、跟踪和检查。8月份，全市掀起了比业务、比技能的学习热潮，完成参赛选手的选拔工作，组建了各自代表队，为大比武活动的顺利开展打下坚实的基础。 二是加强宣传引导，创新学习方式。广泛宣传，层层动员，鼓励全员参与。通过在内网、公文系统及时宣传练兵比武活动的具体安排及进展情况，引导全局干部积极投身到活动中。召开专题推进会，对各县（市、区）局和各处室、单位进行专门部署和安排，要求各单位层层传达，迅速落实，积极营造比学干帮超的浓厚氛围。开展并不断完善“每日一题”“每月一讲”“每季一考”“每年一比”等各项练兵举措，创新培训和教育方式，充分利用互联网等电子网络平台，将学习内容和考试题库电子版下发，供干部下载自学，运用“绍兴国税税事通”微信公众号的微考学功能进行测试，方便广大干部充分利用碎片化时间随时随地学习考试。强化荣誉观、自豪感，进一步激发广大国税干部学习税收业务知识的积极性。 三是大比武规范有序，内容着眼实战。集中精力，努力攻坚，积极做好试卷编制工作，市局各处室抽调业务骨干，围绕行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务和信息技术五大岗位类别参与命题，选择与日常工作关系密切的内容，科学设计大比武试题，增强大比武的针对性和有效性，选拔出分级分类的专业化人才队伍。认真做好比武活动的筹备工作，在试卷的出卷、运送、保管、分发、装订等各个环节无缝链接。编排座次确保不同考试类别人员、不同单位参考人员不相邻。考试过程全过程视频监控，务求严肃考场纪律，维护考试选拔的公信力，确保笔试的公平、公正和科学。 四是参赛选手年轻，引领作用突出。参赛的人员大部分来自基层一线从事征、管、查的业务部门，226名选手中，研究生学历8人，大学本科214人，本科以上学历占98.23%；参赛选手平均年龄34岁，最小22岁，35周岁以下人员占60%，打破了历届业务能手大比武年龄老化的局面，业务能手逐渐年轻化，业务骨干遍布基层各岗位，新生力量迅速成长，业务梯队正在形成。（绍兴市局 孙雨）
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